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    甲骨文大裁員

    2019-05-08 20:41:55

    燃財經 

    在確定自己被裁員之前,身為技術專家的Andy還在工位上進行產品測試、排除bug。

    一年前,她放棄了其他公司雙倍的薪水和管理崗位,進入光鮮的外企做技術專家。甲骨文的平台加上蒸蒸日上的雲計算業務,這本該是日後簡歷中的閃光點,但突如其來的裁員讓一切破碎。

    Andy是此次被裁的900多位甲骨文中國區研發中心的員工之一。根據燃財經了解,該公司將裁撤中國區研發中心(CDC),整個CDC約1600人,首批確認裁員約900餘人,其中超過500人來自北京研發中心,目前銷售等崗位依然保留,但不排除下一步的持續裁員可能。

    「我甚至不記得到底是N+5還是N+6的賠償,腦子完全是懵的,HR談話不會超過15分鐘,我的HR還算nice,更多同事的HR根本連聽他們抱怨的時間都不給」,Andy說,「無法想象,上個月還在加班,這個月就被通知裁員,而且我們有幾個細分產品排名和市場佔有率還不錯」。

    總部在美國的甲骨文公司,是全球排名僅次於微軟的第二大軟件公司。1989年,甲骨文正式進入中國市場,2002年在深圳建立第一家研發中心,隨後在北京、上海、蘇州、南京相繼成立研發中心。

    但到了2018年,甲骨文的雲服務在中國的市場份額直接排到了十名之外,在世界雲計算市場份額的佔比甚至直接被歸入「其他」類。甲骨文真的老了嗎?

    900餘人同時被裁

    兩周緩衝期難以找到工作

    正式被通知裁員的前一天晚上,下班前,Andy和同事們收到了郵件形式的會議邀請。5月7日上午9點,接通會議后,他們收到了來自美國總部的正式裁員通知。

    「是遠程會議,很嚴肅地通知我們被裁掉了。話筒是屏蔽的,我們沒有機會說Yes or No,也沒有機會去問任何問題,只是被動的聽到一個錄音」,Andy回憶,這次會議甚至被動到沒有顯示參會人員信息,只知道對方是一個VIP賬戶,以往呈現在辦公軟件上的list都被隱去了。

    電話會議之後,是HR的逐一面談,對條款進行解釋,每個人控制在15分鐘以內,談話內容要求保密。不在離職協議上簽字的,無法拿走協議,不能錄音和拍照。「我很多同事的HR,連聽他們抱怨的時間都不給」。

    對於外界盛傳的「N+6」賠償方案,甲骨文員工似乎並不滿意,「可能有的人還覺得這個賠償方案很厚道,但實際上緩衝期真的太短了,比此前亞馬遜中國的裁員緩衝期要短很多」,在Andy和她的同事們看來,這個方案充滿了「威脅和期望你在5月財報季到來之前迅速走掉」的意味。

    N+6補償方案生效的前提是在5月22日之前簽字,如果不簽字,賠償就只有N+1,再不走只能按照N來賠償。「快刀斬亂麻,這很像是為了讓即將到來的財報季好看,節省員工開支」,Andy說。

    公司對涉及到的賠償工資設置了上限。當員工日常工資超過3倍社會平均工資時,將按照N×(3倍社會平均工資)+6×(員工日常工資),這一方案進行賠償。2017年度北京市職工年平均工資為101599元,月平均工資為8467元。

    「這樣的做法真的罕見。乍看起來N+6是不錯的賠償方案,但細看則不然」,一位IT行業從業者對燃財經如此評價。

    「我們知道裁員勢在必行,但兩周緩衝期太讓人難以接受」,一位甲骨文中國員工告訴燃財經。

    5月7日下午,有員工拉起條幅對這次裁員進行抗議。

    Andy稱,此前人力統計過,這次被裁員工的平均年齡在37歲左右,在IT圈,這已經是非常尷尬的、不具有市場競爭力的年齡。更讓Andy們恐慌的是,有近1000人同時投放到市場,剛剛過去金三銀四的黃金期,在很多互聯網公司HC(人員的預算計劃)都凍結的情況下,兩周內很難找到合適的工作,員工擔心離職之後社保、公積金都會斷掉。

    雲計算業務全面掉隊作

    在全球都處於上升期的雲計算業務卻是甲骨文裁員的重災區。

    裁員波及雲計算部門,讓某員工倍感意外。在他看來,他所負責的雲計算業務還有幾個新產品在測試中,兩周前能感受到公司業務節奏有些放緩,儘管傳言不斷,但裁掉一個如此重要的業務部門,讓人意外。

    不得不承認的是,甲骨文的雲計算業務幾乎停滯不前,其增速與國際巨頭和國內市場相比,都相形見絀。

    亞馬遜雲業務在今年第一財季的收入同比增長了41%,達到77億美元,營業收入增長59%,達到22.2億美元。阿里雲2018年營收213.6億元,相比2017年的111.7億元幾乎翻了一倍,成為亞洲最大服務商,騰訊雲服務收入在2018年增長超過100%。

    早在2018年6月,摩根大通將甲骨文股票的評級從增持變為中性,並且發佈了一份利空甲骨文的CIO(首席信息官)調查。

    這份對154位大型公司CIO進行的問卷調查結果顯示,只有2%的CIO提到甲骨文是大型公司使用雲計算服務時「最不可或缺」的供應商,對比之下,27%的CIO認為微軟最不可或缺,12%的人認為亞馬遜AWS最不可或缺。

    大多數大型公司CIO減少購買甲骨文的服務,甚至認為向雲轉型的過程中甲骨文可有可無。當天,甲骨文股價下跌4.9%。

    甲骨文甚至在財報中刻意避開公布雲計算單項業務的營收。2018年6月20日,甲骨文在發佈的截至5月31日的2018財年第四季度財報中,通過「業務重組」的方式,將雲計算業務的營收跟以往的業務進行了整合,而不像前幾個季度那樣,把雲計算業務的營收單列出來。

    儘管該財季營收和利潤都超過華爾街預期,但是因為公司不再詳細披露雲計算業務的具體營收,甲骨文股價當天下跌7.46%。

    這樣的變化顯然沒有被股東放過,在財報電話會上,甲骨文的高管們被追問雲計算業務最新的營收數據。高管們稱,公司在第四財季創造了17億美元的雲收入,跟第三財季15.66億美元的營收相比差別不大。

    根據全球權威統計機構Gartner在2018年8月發佈的世界雲計算市場份額佔比的報告,亞馬遜AWS、微軟Azure以及阿里雲分列全球雲計算業務前三甲。而甲骨文的雲業務直接被歸入「其他」。

    難怪2018年11月的亞馬遜Re:Invent大會上,亞馬遜AWS的CEO安迪·雅西在發佈旗下重磅產品時還順帶嘲諷了一番甲骨文,直言其在全球雲計算市場份額太微不足道。

    而在中國,甲骨文的雲服務市場份額直接排在十名之外。根據IDC統計2018年1月到6月中國公有雲市場的數據,排在第一的阿里雲佔43%的市場份額,其次為騰訊雲佔11.2%,排在第九名的華為雲市場份額僅佔到2.3%。

    究其原因,一方面作為外企,除了政策限制,甲骨文還有難以克服掉的外企綜合征。「外企不輕易降低身段,把美國核心的技術完全放到中國,不做適配和本地化,就很容易出現水土不服的情況」,一位雲行業從業者表示。

    另外,甲骨文一向崇尚工作生活平衡的文化。Andy說,很多在甲骨文中國十幾年的老員工即便沒有年度調薪、升職,也會願意留在甲骨文,因為這裏「不是拿命換錢,不強制加班,只在產品上線前的幾個關鍵節點需要加班,之後還有機會調休」。但這樣的工作節奏顯然要敗給「拿命換錢」的本土IT公司們。

    有人略帶惋惜地稱:「甲骨文這麼快就在雲計算市場掉隊了?」

    業務停滯增長,裁員「後患無窮」

    甲骨文的調整是全球性的。在印度、美國,甲骨文也在裁員,但幅度和影響力遠沒有在中國大。兩個月前,外媒曾報道,甲骨文計劃在加州地區裁員300餘人,甲骨文在北美地區將有5%-10%的員工失業。

    此次中國地區裁員,雲計算相關研發人員在首批名單之中,背後是甲骨文遲滯的業務增長。

    甲骨文今年3月發佈了2019第三財季財報(截至2019年2月28日),第三財季總營收為96.14億美元,與去年同期的96.76億美元相比下降1%。

    甲骨文這家昔日巨頭,曾經在企業服務領域僅次於微軟,如今靠什麼業務賺錢?

    根據三財季報顯示的各部門業績來看,雲服務和授權支持業務營收為66.62億美元,與去年同期的65.87億美元相比增長1%,在總營收中所佔比例為69%,高於去年同期的68%。雲授權和現場授權業務營收為12.51億美元,與去年同期的12.99億美元相比下降4%,在總營收中所佔比例為13%,低於去年同期的14%。硬件業務營收為9.15億美元,與去年同期的9.94億美元相比下降8%,在總營收中所佔比例為10%,與去年持平。服務業務營收為7.86億美元,與去年同期的7.96億美元相比下降1%,在總營收中所佔比例為8%,與去年持平。

    也就是說,掉隊的雲計算業務,依然是甲骨文業務的大頭。

    在一位雲計算行業從業者看來,甲骨文的雲計算落後了,轉型速度太慢,也是很多傳統IT企業的通病。在數據庫領域,增量市場基本都在用雲上的數據庫了,而存量市場不斷在萎縮。

    像亞馬遜、阿里巴巴,以前都是甲骨文的老客戶,但是現在他們不但「去IOE」(在IT架構中,去掉IBM的小型機、Oracle的數據庫、EMC的存儲設備),而且自己開發了適合互聯網的數據庫,搶了很大一部分市場。人才流動也從甲骨文開始外流。2016年兩位甲骨文中國區高管加入阿里雲,包括原甲骨文全球副總裁兼大中華區技術總經理喻思成,原甲骨文產品戰略部高級總監劉松。

    在業內人士看來,甲骨文這次裁員的影響會比較長遠,國內很多企業依舊在用甲骨文的數據庫,如果徹底放棄中國市場,客戶心理會受影響,甲骨文的數據庫服務以後還能不能持續,將成為一個大問題。

    
    
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    責任編輯:張振江

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